Konflikter er en uundgåelig del af det at arbejde sammen og er ikke nødvendigvis noget negativt.
Alligevel har nogle af os det ikke så godt med konflikter. Vi er famlende over for dem og ved ikke, hvordan vi skal reagere. Vi forbinder konflikter med ubehag og undgår dem måske for i stedet at bruge tid og kræfter på at gruble over dem. De følger os som småsten i skoen og sidder og gnaver, hvis vi ikke gør noget ved dem.
Uenighed eller konflikt ?
Vi oplever alle, at vi både privat kan være uenige med andre. Når vi er uenige, er det altid om ”noget” – om en sag eller en måde at agere på.
Det kan godt være, at det kun er den ene part, der oplever en konflikt. Hvis f.eks. din kollega er vred eller irriteret på dig over noget, du har sagt eller gjort, så er I i konflikt – uanset, hvordan du oplever situationen.